■給与計算について
給与計算をアウトソーシングするメリット
１．面倒な事務負担を軽減
給与計算は毎月決まった時期までに、タイムカードの集計や残業手当の計算をしなければなりません。弊事務所に委託して頂ければ、タイムカードや出勤簿を送っていただくだけで後は全てこちらで計算しますので、時間をより生産的な活動に使うことが出来ます。
２．正確な給与計算
給与計算には、所得税、労働保険、社会保険が関係してきますが、それらの料率が知らぬ間に変更されていたというご経験はないでしょうか。弊事務所では常に料率変更や扶養関係の変更に伴う控除額の変更に注意を払い、正確な給与計算を行っています。
３．情報漏洩の心配がない
従業員が給与計算を行っていると、「誰がいくらもらっている」といった情報が漏れる心配があります。給与計算を外部で行えばその様な問題は根本的に解決できます。
４．従業員の急な退職や病欠でも安心
給与計算の担当者が急な退職や休暇があっても、外部に計算を任せておけば対応に困ることはありません。
■契約までの手続き
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まずはお気軽にメール、またはお電話でお問い合わせください。 その際に、従業員数、給与体系、労働保険や社会保険の加入状況をご準備ください。 |
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いただいた情報をもとに見積書を作成します。 |
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内容にご不明な点がない事を確認して頂き、正式に申込して頂きます。 |
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当初1ヶ月は従来のやり方と同時並行で業務を行います。問題点がない事を確認するための手続きです。 |
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その後本稼働となります |
■お客様の毎月の手続き
